创新是企业发展的源泉，发展的希望在创新。为了确保企业文化建设紧跟时代步伐，走出一条以文化创新引领企业价值取向、凝聚发展共识、推动战略实施的发展之路，日前，公司充分发动大家结合当前企业实际和未来发展需要，对现有企业文化类内容进行了再讨论，并在总办会上进行了重新提炼和修改，使企业的文化理念在继承中求创新、在创新中求发展，促进企业进一步提高综合管理水平和市场核心竞争力，不断扩大新时代品牌影响力，把新时代公司打造成中国造船行业标杆。

    文化创新是引领企业各类创新的重要前提，公司将企业的历史、现状及经营战略等告之广大员工，发动大家进行讨论，提出建议和意见，再提交到经营层进行审核，设计确定出符合企业发展需要的企业精神、目标、愿景、使命与价值观。多年来，我们新时代造船将“诚信敬业、追求卓越”作为企业精神，就是全体干部职工忠于事业、忠于职守、立足本职岗位、无私奉献的精神境界，更是全体干部职工积极探索、勇于创新、敢为人先、力争上游、斗志昂扬、意气风发助推企业经济快速发展精神风貌的综合体现。

    此次再讨论、再提炼，着重体现在以下几方面：一是企业使命应该跳出企业本身的管理看对行业的贡献，必须提升现行的企业使命格局，公司有了一定的实力，有能力为航运业的创新提供解决方案，所以将原来的企业使命 “塑造一流队伍，打造一流管理，建造一流船舶，创造一流业绩”改为了“为海洋运输提供节能高效、绿色环保、性价比高的精品船舶”，更包含了时代的气息。二是愿景就是梦想，原来的愿景讲的都是微观层面，我们应该讲得更宏观、更遥远一点，现在处处在提倡建成百年企业，所以企业的愿景必须符合当前新时代造船人的愿望，并为之努力，因此将原来的企业愿景“依靠科技进步，发展壮大企业；依托文化建设，培育一流队伍；依照国际标准，建造优质船舶”改为了“基业长青，建设百年新时代”。三是删除了原有“企业方针：绿色造船、数字造船、信息化造船”。四是对原有企业的价值观中的第9项修改为“肯干事有舞台，能干事有机会，干成事有地位”，让肯干能干的人不仅有舞台，更要突出干成事后的收入和地位，这样更贴切现在的对于吸纳与培养人才的做法。

    5、企业价值观：①交船是硬道理。②企业和员工是命运共同体。③相互尊重、相互鼓励、相互帮助。④现时、现地、现物，现场为王。⑤为生产一线提供优质服务是我们的天职。⑥持之以恒做好每天的例行日常小事。⑦身教胜于言教。⑧节约光荣、浪费可耻。⑨肯干事有舞台，能干事有机会，干成事有地位。⑩ 雷厉风行，今日事今日毕。